2026 하반기 공채 일정, 대기업은 8월 말부터 시작이에요

하반기 공채 시즌이 다가오는데, 대체 언제 문이 열리는 건지 감이 안 잡히죠? 지금 준비를 시작해야 하는 건 알겠는데, 정작 공고는 코빼기도 안 보이고요. 막막할 겁니다.

결론부터 말할게요. 작년(2025 하반기) 대기업 일정을 보면, 대부분 9월에 몰렸어요. 빠른 곳은 8월 말, 늦은 곳은 10월 초에 시작했고요. 즉, 지금 7월 중순은 공고가 뜨기 전 준비할 수 있는 마지막 여유 구간이라는 뜻입니다. 9월에 공고가 우르르 뜨기 시작하면, 그때부터는 준비가 아니라 지원 그 자체로 바빠지거든요.

이 글에서는 ① 작년 대기업들이 실제로 언제 떴는지 ② 그걸로 2026 하반기를 어떻게 가늠할지 ③ 지금 7월에 뭘 해둬야 하는지를 순서대로 정리했습니다. 하나씩 볼게요.

작년(2025 하반기) 대기업은 언제 떴을까 — 그룹별 실제 일정

추측 말고 팩트부터 봅시다. 아래는 작년 하반기, 주요 그룹들의 실제 서류 접수 일정이에요. 서류가 열린 시기 순으로 정리했습니다. 보면 알겠지만 8월 말부터 10월 하순까지 쭉 퍼져 있어요.

그룹	서류 접수 시기 (2025)	비고 (전형 특징)
삼성	8/27~9/3	19개 계열사, 4대그룹 유일 대규모 공채. 직무적합성→GSAT→면접→건강검진
LG전자	8/29~9/22	서류 모집
두산(사업부문)	8월 말~9/19	DCAT 인적성
HD현대	9월 초~9/22	HD한국조선해양·HD현대중공업 등 8개 계열사
포스코	9/1~9/17	PAT(온라인 인적성) 10/18, 2026년 1월 입사
한화(시스템 ICT)	9/1~9/28	계열사별 일정 상이
현대차그룹(계열)	~9/15 마감	기아·현대카드·현대커머셜·현대위아 등
CJ	9/10~9/24	9개 계열사 공통 마감. 역량검사→서류→Culture Fit Test→1·2차 면접
신세계	9/19~10/13	이마트·백화점 등 10개 계열사, 2026년 1월 입사, 인턴십 폐지
SK하이닉스	9/22~10/1	SKCT+AI역량검사→면접(11~12월)→2026년 1~2월 입사
현대차(본사)	10/1~10/17	약 3주, 신입+경력
DB	~10/10 마감	DB생명·DB손해보험 등
GS글로벌	10월 중순~10/26	인적성 11월 초, 2026년 1월 입사
LS	매년 9월	그룹 공채. 2025년 구체 일자는 미확인, 패턴만 참고
KT	하반기 정기공채 일자 미확인	상반기 대졸 신입·석사는 3/18~3/31, 하반기는 계열사 개별

표를 보면 흐름이 보이죠. 삼성·LG전자는 8월 말에 총성을 울리고, 포스코·한화·CJ·현대차 계열은 9월에 중심을 이룹니다. 현대차 본사·신세계·GS는 10월까지 이어지고요. 한마디로 '9월이 본진, 8월 말과 10월이 앞뒤 꼬리'인 셈이에요. 특히 삼성은 계열사가 19곳이라 '어디에 지원하느냐'부터가 전략인데, 이건 삼성 공채 계열사 고르는 법에서 따로 정리했어요.

참고로 KT는 하반기 정기공채 일정이 확인되지 않아 '미확인'으로 뒀습니다. 계열사별로 개별 공고가 뜨는 구조라, KT 지망이라면 그룹 공채를 기다리기보다 계열사 공고를 개별로 챙기는 편이 안전해요.

그럼 2026 하반기는 언제 뜰까 — 작년 패턴으로 본 추정

여기서부터는 확정 일정이 아니라, 작년 패턴을 기반으로 한 추정이에요. 기업이 아직 올해 하반기 일정을 공식 발표하지 않았으니, 아래는 어디까지나 '작년과 비슷하게 흐른다면'이라는 가정입니다. 그대로 확언할 수는 없어요.

다만 대기업 공채는 매년 비슷한 리듬을 타는 경향이 있어요. 그래서 작년 흐름을 참고하면 대략적인 방향은 이렇게 볼 수 있습니다.

• 8월 말: 삼성·LG전자처럼 시즌을 여는 그룹이 먼저 움직일 가능성이 큽니다.
• 9월: 포스코·한화·CJ·현대차 계열 등 다수 그룹이 이 시기에 몰릴 가능성이 큽니다. 사실상 하반기 공채의 본진이에요.
• 10월: 현대차 본사·신세계·GS 계열처럼 10월까지 접수를 이어가는 곳도 있을 수 있습니다.

즉, 하나의 'D-day'가 있는 게 아니라 8월 말부터 10월까지 약 두 달간 파도가 계속 밀려오는 구조라고 보는 게 현실적이에요. 그래서 '9월 초에 준비 시작해야지'라고 미뤄두면, 8월 말에 이미 문을 연 곳들을 놓칠 수 있습니다.

왜 더 일찍, 더 준비해야 하나 — 올해 채용 시장 분위기

솔직히 '미리미리 준비해라'는 말, 지겹죠. 그런데 올해는 그 말에 좀 더 무게가 실립니다. 최근 채용 시장 분위기가 만만치 않거든요.

매출 500대 기업을 대상으로 한 한 조사에 따르면, 62.8%가 하반기 대졸 신규채용 계획을 아직 세우지 못했거나(38.0%) 아예 채용하지 않겠다(24.8%)고 답했어요. 절반이 훌쩍 넘는 기업이 채용 문을 확실히 열지 않은 상태라는 뜻입니다.

더 눈여겨볼 건 흐름이에요. '채용 없음'이라고 답한 비율이 24.8%로, 전년(17.5%)보다 7.3%p 늘었어요. 규모를 '줄이겠다'는 응답도 37.8%였고, 축소 이유 1위는 경영 긴축(56.2%)이었습니다. 문이 예년보다 좁아지고 있다는 신호죠.

채용 방식도 바뀌고 있어요. 같은 조사에서 수시채용 계획이 48.8%였고, 수시를 도입한 기업의 79.5%는 '공채보다 수시 비중이 크다'고 했습니다. 신규채용 중 경력직 비중이 26.9%, 신입으로 뽑은 인원 중에서도 이미 경력을 가진 '중고신입'이 28.1%였고요.

정리하면 이렇습니다. 문은 좁아지고, 공채보다 수시가, 순수 신입보다 경력·중고신입이 선호되는 흐름. 이런 시장에서는 공고가 뜬 뒤 부랴부랴 움직이면 늦어요. 남들이 아직 여름휴가 얘기할 때 소재를 쌓아둔 사람이, 9월에 지원서를 빠르고 촘촘하게 낼 수 있습니다.

지금(7월) 뭘 해야 하나 — 역산 로드맵

그래서 지금 뭘 하면 되냐고요? 먼저 전체 그림을 역산해봅시다. 작년 기준 하반기 공채의 표준 흐름은 이래요.

서류(9월) → 인적성·직무적성(10월) → 면접(11월) → 최종 합격·입사(이듬해 1월). 서류부터 최종까지 약 4개월이 걸립니다. 이 흐름을 거꾸로 감으면, 서류가 9월이니 준비의 실질 마감은 8월이라는 계산이 나와요. 그 사이 7~8월에 해둘 일은 크게 세 가지입니다.

1. 경험 정리 · 자소서 소재 미리 확보

자소서는 9월에 '쓰는' 게 아니라, 지금 '재료를 모아두는' 거예요. 공고가 뜨고 나서 소재를 짜내려 하면 마감에 쫓겨 뻔한 이야기밖에 안 나옵니다.

• 학교·인턴·프로젝트·아르바이트에서 구체적 행동과 결과가 있었던 순간을 목록으로 뽑아두세요.
• 각 경험을 '무슨 문제를 → 어떻게 했고 → 뭐가 달라졌나'로 한 줄씩 정리해두면, 나중에 어떤 문항이 와도 조립이 빨라져요.
• 내세울 경험이 마땅치 않다면 경험 없을 때 쓰는 법부터 보고, 문장 구성은 AI 자소서 작성법을 참고하면 방향이 잡힙니다.

이 '소재 모으기'를 흩어진 메모가 아니라 한곳에 쌓아두고 싶다면, 온투잡 경험 정리 기능으로 조각을 정리해두면 9월에 그대로 꺼내 쓸 수 있어요.

2. 지원할 기업 좁히고 · 일정 캘린더화

위 표에서 봤듯, 그룹마다 접수 시기가 8월 말부터 10월까지 다 달라요. 관심 기업이 10곳이면 마감일도 10개인 셈이라, 캘린더에 정리 안 해두면 반드시 하나는 놓칩니다.

• 지원하고 싶은 기업을 5~10곳으로 먼저 좁히세요. 다 넣겠다는 건 하나도 제대로 못 넣겠다는 말과 같아요.
• 작년 접수 시기를 기준으로 '8월 말 조 / 9월 조 / 10월 조'로 묶어두면, 어느 주에 무엇을 몰아 써야 할지 보입니다. 지원 일정을 어떻게 굴릴지 막막하면 취업 준비 일정 관리 글이 도움이 돼요.
• 공고가 실제로 뜨는 걸 매일 확인하기 번거롭다면, 온투잡 채용공고에서 관심 기업을 모아 일정을 챙기면 놓칠 확률이 줄어요.

3. 인적성 감 잡아두기

서류가 9월이면 인적성은 바로 10월이에요. 서류 붙고 나서 시작하면 2~3주밖에 안 남습니다. 지금 완벽하게 풀 필요는 없고, '유형이 어떻게 생겼구나' 정도만 미리 익혀둬도 10월의 압박이 확 줄어요.

• 지원 예정 기업의 검사 유형(예: 삼성 GSAT, SK SKCT, 포스코 PAT 등)이 서로 다르니, 본인 지망 기업 유형부터 한 회차만 풀어보세요.
• 최근에는 AI 역량검사를 병행하는 곳도 있으니, 지원 기업 전형에 그런 절차가 있는지 미리 확인해두면 당황할 일이 줄어듭니다. 유형이 낯설다면 AI 역량검사 준비법을 먼저 훑어보세요.

마무리 — 9월을 결정하는 건 7월의 준비

정리할게요. 작년 대기업 하반기 공채는 8월 말~10월, 특히 9월에 집중됐고, 올해도 큰 이변이 없다면 비슷한 리듬으로 흐를 가능성이 큽니다. 채용 규모는 예년보다 조심스럽고, 수시·경력 선호도 뚜렷하고요. 하반기 공채는 취업 준비 전체의 한 챕터일 뿐이라, 이력서·면접까지 전체 흐름을 한 번에 잡고 싶다면 취업 준비 완벽 가이드를 참고하세요.

거창한 응원은 안 할게요. 대신 팩트 하나만. 9월에 낼 지원서의 질은, 7~8월에 벌어둔 준비량에서 갈립니다. 지금 소재를 쌓고, 지원 기업을 좁히고, 인적성 유형을 한 번 훑어두면 됩니다. 공고가 뜨는 순간 남들은 그제야 시작할 때, 여러분은 지원만 하면 되도록요.

오늘부터 경험 정리로 자소서 소재를 모아두고, 채용공고로 관심 기업 일정을 챙겨보세요. 9월이 훨씬 편해질 거예요.

※ 위 2025 하반기 일정은 각 그룹 공식 채용 페이지·공식 보도자료 및 언론 보도를 근거로 정리한 것이며, 2026 하반기 일정은 확정이 아닌 작년 패턴 기반 추정입니다.
출처 — 삼성 채용 일정: 머니투데이 [원문] · 포스코 신입 채용: 포스코 뉴스룸 [원문] · SK하이닉스 채용: SK커리어스 [원문] · 현대차 본사 채용: 현대자동차그룹 [원문] · CJ 채용: CJ뉴스룸 [원문] · 신세계 채용: 아주경제 [원문] · HD현대·현대차 계열·DB 일정: 파이낸셜뉴스 [원문] · 500대 기업 채용 계획 조사: 한국경제인협회 [원문] · 서울신문 [원문] · 수시채용·중고신입 조사: 매일신문 [원문]