챗GPT로 쓴 자소서, 이대로 내면 떨어집니다

왜 AI로 쓴 자소서는 다 비슷하고, 다 떨어질까

이유는 하나예요. AI는 '당신'을 모르니까 '누구나' 쓸 법한 문장을 지어냅니다. "저는 열정과 책임감을 바탕으로…" 같은. 어느 회사, 누구에게 넣어도 성립하는 글 = 아무도 기억 못 하는 글이에요.

그리고 기업은 이미 알고 있습니다. 생성형 AI 자소서에 대한 500대 기업 인사담당자 설문에서, HR의 64.1%가 "AI 자소서는 독창성이 없다"고 부정적으로 봤고, 기업의 65.4%는 AI로 쓴 게 확인되면 감점하거나 탈락시킨다고 답했어요. AI 서류평가 솔루션이 4초 만에 '일반론·추상성'을 걸러내는 시대이기도 하고요. (기업이 왜 AI 자소서를 걸러내는지는 AI를 써야 하는 이유 - ATS에서 더 다뤘어요.)

즉, AI 초안의 '그럴듯함'이 곧 '떨어지는 이유'입니다. 그럼 어떻게 살릴까요.

AI 초안 살리는 첨삭 5단계

AI가 쓴 걸 당신 것으로 바꾸는 작업이에요. 초안을 옆에 두고 하나씩 점검하세요.

① 추상적 미덕 → 내 경험 증거로

"책임감이 강합니다" 같은 형용사는 전부 지우세요. 그 자리에 그걸 증명한 내 경험을 넣습니다. "저는 꼼꼼합니다" → "물류 인턴 때 송장 검수를 이중화해 오류율을 8%에서 3%로 낮췄습니다." 온투잡은 흩어진 내 경험을 직무가 요구하는 역량과 매칭해줘서, 어떤 경험을 증거로 넣을지 짚어줍니다. (→ 직무역량 쓰는 법)

② 일반론 회사 언급 → 그 회사만의 사실로

"귀사의 비전에 공감하여" 같은 문장은 0점이에요. 그 회사여야만 하는 이유를 넣어야 합니다. AI는 그 회사의 최근 사업·공고를 모르니까 못 쓰죠. 온투잡은 지원 공고를 분석해서 그 회사가 지금 뭘 필요로 하는지, 내 경험과 어디서 만나는지 잡아줍니다. (→ 지원동기 쓰는 법)

③ 없는 수치 → 내 진짜 결과로

AI가 "매출을 크게 향상시켰다"처럼 뭉뚱그린 곳. 여기에 내가 실제로 낸 숫자를 넣으세요. 숫자가 없으면 비교·빈도·범위로("기존 대비", "5명 중 유일하게"). 없는 숫자를 AI가 지어낸 채로 두면 면접에서 그대로 걸립니다.

④ 지어낸 경험 → 내가 실제 겪은 것으로

이게 제일 중요해요. AI가 만들어낸 그럴듯한 사례가 있다면, 실제 내 경험으로 통째로 교체하세요. 면접관은 자소서에 쓴 걸 본인 언어로 설명할 수 있는지 봅니다. AI가 지어낸 건 설명이 안 돼요. 온투잡이 'OO형 인재' 라벨을 먼저 붙이지 않고 당신이 실제 한 경험에서 귀납적으로 자소서를 쌓는 이유가 이겁니다 — 지어내는 게 아니라 끌어내기.

⑤ 문항 의도 안 맞음 → 진짜 묻는 것에 맞추기

AI는 문항을 표면 그대로 받아요. "성장과정"에 연대기를 쓰는 식으로. 근데 문항엔 숨은 의도가 있어요("지금의 너를 만든 한 장면"). 그 의도에 맞게 초점을 다시 잡으세요. (→ 빈출 문항 공략법)

근본 해법 — 순서를 뒤집으세요

사실 위 5단계는 응급처치예요. 매번 AI 초안 고치느라 시간 쓰느니, 순서를 뒤집는 게 낫습니다.

• ❌ AI한테 통째로 시키고 → 내 경험 끼워넣으며 고치기 (오래 걸리고 티 남)
• ⭕ 내 경험부터 정리하고 → AI가 그걸 문항에 맞게 다듬기 (빠르고 진짜배기)

AI를 '작가'가 아니라 '편집자'로 쓰는 거예요. 재료(경험)는 내 것, AI는 표현만 정교화. 온투잡이 정확히 이 순서로 작동합니다 — 경험 정리 → 공고 요구 매칭 → 문항별 초안. 그래서 처음부터 안 고쳐도 되는 자소서가 나와요.

정리

AI 자소서는 버릴 게 아니라 살릴 것이에요. 단, 그대로 내면 떨어지고, 재료는 반드시 내 진짜 경험이어야 합니다.

출처: 생성형 AI 자소서 관련 500대 기업 인사담당자 설문 및 무하유 프리즘 자소서 89만 건 분석 — 독창성 부정 64.1%·감점/탈락 65.4%·48.5% AI 작성 의심 (디일렉 보도) [원문]