공고 2,000건 세봤어요 — 지원할 데 많은 직무는 따로 있어요

취업 준비하면서 제일 먼저 막히는 게 이거예요. "나 무슨 직무로 지원하지?" 전공은 있는데 딱 이거다 싶은 게 없고, 남들 다 쓴다는 마케팅·기획·인사는 왠지 나도 써야 할 것 같고요.

그래서 실제 데이터를 봤어요. 온투잡이 가진 채용공고 2,000여 건에서, 신입 계열로 열린 직무 공고 약 8,000건을 직무별로 분류했습니다.

⚠️ 먼저 하나 짚을게요. 여기서 세는 건 '어떤 직무로 공고가 몇 건 열렸나(= 지원할 기회가 얼마나 많나)'지, '몇 명을 뽑나(채용 인원)'가 아니에요. 공고마다 모집 인원은 대부분 비공개라, 인원 기준 통계는 애초에 만들 수 없거든요. 그래도 '어떤 직무로 공고가 자주 열리는지'만 봐도 지원 기회가 어디에 몰려 있는지가 보이고, 그게 눈에 자주 띄는 '인기 직무'와 꽤 다릅니다.

신입 공고, 어떤 직무로 자주 열리나

아래는 신입 계열 공고에 등장한 직무의 분포예요. 직무명이 회사마다 제각각이라 키워드 기준으로 큰 직무군에 묶었고, 숫자는 공고(직무) 건수 기준입니다.

직무군	공고 비중(신입 계열)
IT/개발	19.6%
생산/품질	11.3%
경영지원/행정	8.1%
엔지니어링(기계·전기·화공·건축 등)	8.0%
영업	7.7%
기획/전략	7.2%
연구개발	6.5%
마케팅/홍보	4.2%
구매/물류	3.3%
재무/회계	3.3%
인사/총무	3.3%
금융/심사	2.4%
의료·CS·법무·디자인 등	각 2% 이하
(미분류 — 회사 고유 팀명·모호 라벨)	11.2%

표를 그룹으로 묶으면 그림이 선명해져요. (다시 강조하지만 공고 건수 기준, 채용 인원이 아니에요.)

• 제조·기술 계열(생산/품질 + 엔지니어링 + 연구개발)을 합치면 25.8%. 신입 공고에 열리는 직무 4건 중 1건꼴로, 단일 직무군 중 가장 자주 나옵니다.
• IT/개발이 19.6%로 그다음. 제조·기술과 IT를 합치면 신입 공고 직무의 약 45%가 '이공 계열'이에요.
• 반대로 마케팅·인사·재무를 다 합쳐도 10.8%. IT/개발 하나의 절반 수준으로, 지원할 공고 자체가 적습니다.

왜 '인기 직무'일수록 공고가 적을까

취업 준비하다 보면 마케팅·기획·인사 같은 직무가 유독 눈에 들어와요. 콘텐츠도 많고, 주변에서 준비한다는 사람도 많고요. 그래서 '이게 취업 시장의 중심'인 것처럼 느껴집니다.

그런데 실제 공고 분포는 딴판이에요. 눈에 자주 띄는 직무일수록, 정작 열리는 공고 건수는 적은 경우가 많습니다. 지원자는 몰리는데 공고는 적으니, 체감 경쟁률은 올라가고요. 마케팅·인사·재무가 딱 그 구간이에요.

반대로 제조·기술·엔지니어링처럼 '덜 화려해 보이는' 직무는 열리는 공고가 훨씬 많습니다. 지원할 기회 자체가 많다는 뜻이에요. 물론 전공·적성이 맞아야겠지만, "인기 직무만 쳐다보다 정작 공고 많은 쪽을 아예 안 본" 경우가 생각보다 흔합니다. 자기 전공에서 넓힐 수 있는 직무군을 한 번 넓게 훑어보는 게, 지원 폭을 늘리는 가장 빠른 방법이에요. 요즘 기업이 신입에게 실제로 뭘 보는지(직무경험·AI 리터러시 등)는 2026 채용 트렌드에서 데이터로 다뤘어요.

진짜 함정은 '직무 이름'에 있다

여기서 이 분석의 가장 중요한 발견을 말할게요. 우리 전체 공고의 직무 건수 약 12,000건(신입뿐 아니라 경력·인턴 포함)을 보면, 고유한 직무 이름이 1만 개가 넘고 전체의 76%가 딱 한 번만 등장하는 이름이었어요.

무슨 뜻이냐면, 같은 일을 회사마다 다르게 부른다는 거예요. '해외영업'을 어디선 '글로벌세일즈', 어디선 '수출입', 어디선 'Overseas Sales'로 씁니다. 'IT'도 '전산', 'SW개발', 'ICT', 'Software Engineer'로 흩어져 있고요.

그래서 직무 '이름'으로 공고를 검색하면 반드시 놓칩니다. '마케팅'만 검색하면 '브랜드매니저', '퍼포먼스 마케터', 'MD' 공고는 안 걸리거든요. 봐야 할 건 이름이 아니라 그 안에서 실제로 뭘 하는지, 즉 직무기술서(JD)예요.

지원할 때도 똑같아요. 직무 이름에 꽂히지 말고 JD의 '하는 일'과 '자격요건'을 내 경험과 맞춰보는 게 핵심입니다. 이게 되면 이름이 달라도 "아, 이 공고가 내가 할 수 있는 일이구나"가 보여요. 온투잡에서 경험 정리로 내 경험을 미리 정리해두면, 공고 JD가 왔을 때 어느 경험을 어느 직무에 붙일지가 훨씬 빨라집니다. 그 경험을 직무 역량으로 옮기는 구체적인 방법은 자소서 직무역량 쓰는 법에 정리해뒀고, 실제로 기업들이 자소서에서 무엇을 자주 묻는지는 빈출 문항 데이터 분석에서 다뤘어요.

정리 — 이름 말고 공고와 JD를 봐라

세 줄로 요약할게요. (전부 공고 건수 기준, 채용 인원이 아니라는 점만 기억하고요.)

• 신입 공고는 제조·기술(25.8%)과 IT/개발(19.6%)에 쏠려 있다. 둘이 약 45%.
• 많이들 노리는 마케팅·인사·재무는 다 합쳐 10.8%로 공고가 적다. 인기와 공고 수는 반대일 수 있다.
• 직무명은 전체의 76%가 한 번만 쓰인 이름일 만큼 제각각이라, 이름으로 찾지 말고 JD(하는 일)로 매칭해야 놓치지 않는다.

지원 폭을 넓히고 싶다면 인기 직무만 보지 말고, 채용공고를 JD 기준으로 넓게 훑어보세요. 이름은 달라도 내가 할 수 있는 일은 생각보다 많습니다.

※ 분석 데이터: 온투잡 보유 채용공고 약 2,000건에서 신입 계열로 열린 직무 공고 약 8,000건. 비중은 '공고(직무) 건수' 기준이며 채용 인원(headcount)이 아닙니다 — 공고별 모집 인원은 대체로 비공개라 인원 기준 집계는 불가능합니다. 따라서 '공고가 많다 = 지원할 기회가 많다'로 읽어야 하며, '더 많이 뽑는다'와는 다릅니다. 직무 분류는 직무명(자유입력 텍스트)을 키워드 규칙으로 큰 직무군에 매핑한 것으로, 회사 고유 팀명·모호 라벨 약 11%는 '미분류'로 구분했습니다. 대형 공채가 열리는 하반기에는 분포가 달라질 수 있습니다.